维多利亚老品牌vic3308

数字化绩效治理体系PDCA框架图

薪资变换等

人才继任

人才盘点

人才画像

绩效复盘反响

考核评价

结果应用

历程跟踪

计划制定

绩效落地领导

指标体系

组织体系

绩效体系梳理

指标库等

模板设置

计划设置

流程设置

绩效平台支撑

绩效治理与战略目标紧密结合
，组织目标剖析落地

提升组织绩效治理水平
，确保绩效考核公正、公正、有效。

基于战略目标设定
，实现从战略到绩效的循环治理（PDCA）
，推动企事业单位实现可连续生长。

全面驱动提升绩效治理水平
，推动组织实现可连续生长

设定合理科学的个人目标
，增强历程中的领导和相同
，为员工指明职业生长偏向。

进阶引发员工事情积极性和创立力
，实现可连续生长。

推动组织实现绩效治理与战略目标的紧密结合
，包管组织目标的剖析落地。

基于数智应用
，实现绩效治理体系要害办法梳理与绩效治理体系的优化设计。

通过系统化、标准化的体系梳理和治理流程
，搭建绩效治理闭环。

从整体利益和事情效率出发
，优化治理流程和业务流程
，提高业务处理的效率