报名｜国有企业绩效事情坊：如何从战略、文化、体系、执行层面应对企业绩效治理难题
来源:
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作者:小宏
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宣布时间: 2024-10-28
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国务院国资委副主任王宏志在2024年第三次专题推进会上强调 ，国有企业将到2025年全面实施末等调解和不堪任退出制度 ，以建立“能上能下、能进能出”的动态用人机制。这一步伐目的是引发员工的事情积极性和�；� ，为企业带来新鲜血液 ，从而提升事情效率和企业活力。 关于国企人力资源部分来说 ，这一厘革意味着必须建立更科学、规范的绩效考核体系。人力资源部分需要通过这一体系合理评价员工体现 ，保存优秀人才 ，淘汰不适合的人员 ，实现人力资源的优化配置。同时 ，绩效考核结果将更严格地与员工薪酬和职位调解挂钩 ，增强绩效考核的激励和约束作用。 为积极落实国家深化国有企业革新的战略安排 ，协助国企人力资源部分更有效地实施厘革 ，浙江省国有企业HR联盟将建立“国有企业绩效考核事情坊”。该事情坊是一个专注于绩效考核与薪酬治理领域的专业赋能与交流平台 ，旨在推动国有企业在这些领域的连续进步和立异生长 ，以适应国企革新的新趋势。 滑动下方海报
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