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以现代化高效运营强化雇主品牌形象建设，整合多种招聘渠道强化品牌吸引力 。依托智能化流程减少人工操作，提高着聘流程响应速度，在提高着聘乐成率的同时降低招聘本钱 。
产品效劳
从企颐魅战略和人力资源诊断出发，建立涵盖数字化计划、建设目标、建设模式、业务场景设计的全局战略计划，推动建立数字化场景生态链，包管典范业务场景切实落地 。
人力资源数字化平台
整合、优化组织内业务流程，实现员工信息治理、招聘、培训、绩效治理等场景的自动化和智能化流转，提高事情效率，降低运营本钱 �；袢《辔肆ψ试词萜饰�，赋能治理决策 。
招聘治理一体化平台
人才招聘外包效劳
绩效治理一体化平台
推动企事业单位将绩效治理与战略目标紧密结合，加速提升企事业单位的绩效治理水平，进阶引发员工事情积极性和创立力，实现可连续生长 。
全域化、数字化转型计划，实现人才治理与业务场景的交互融合，为企业数智厘革立异深度赋能
人力资源数字化咨询
全面结构“全媒体矩阵+招聘平台+招聘软件+引才效劳”人才效劳全域化战略 。深化引才品牌效能，打造人才集聚效应 。
人力资源数字化能力提升课程
培养企业全员，特别是HR的数字化思维（人力资源计划数据整理剖析能力、战略思维等），从而洞察企业人力资源现状和生长趋势，优化决策支持与战略计划，为管理层提供有力的决策支持 。
客户案例
维多利亚老品牌vic3308数科赋能客户实现数字化和人才运营深度融合，助推业务人才一体化生长 。500+客户沉淀积累，精选人力资源数字化转型案例集
浙江国贸 | 人才聚合效应进一步凸显，打造集团一体化引才平台
城轨信息化优秀案例分享 | 南京地铁人力资源数字化治理立异项目探索与实践
温州市工业与能源生长集团：人力资源数字化转型强力助推集团能源国企主力军建设
数智新局 | 统筹结构浙江农业商贸职业学院数字化转型的高质量生长
浙大二院｜数字化转型推感人力资源治理迈向精细化生长
数智破局 | 萧山人医计划构建数字化医共体的“萧山样板”
部分客户展示
20年行业深耕，维多利亚老品牌vic3308数科已乐成助力数百家客户乐成实现人力资源数字化转型，配合谱写数智转型的全新篇章
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